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经典招聘话术模板让店铺的招聘效率提升300%!环亚ag88.com

时间:2018-11-03编辑: admin 点击率:

  在零售企业里做咨询项目时,很多店长会跟我倾诉他们在店铺招聘时遇到的困惑,人招到之后,很多干不了几天就走了,那为什么会有这样的问题呢?又如何解决呢?

  根据我的经验判断,AG环亚娱乐。一般在入职2周内离职的人主要原因是因为入职沟通环节没有做好。

  通过了解发现,环亚ag88.com,店长们的日常招聘流程做的都比较简单,或者说难听一点是比较粗糙。应聘人员上门只是简单问下年龄,家庭情况和做没做过销售,基本在当时就决定此人可否在店铺里上班了。

  2.让应聘人觉得你的面试草率,不专业,对店铺甚至公司的印象就不会太好,更不会太重视。

  当他一时找不到更合适的机会的时候,就来你这里先试一试,一旦有更好的机会或是遇到一些不适应的状况就非常轻易的放弃,一点都不会珍惜。当然造成没来几天就走的情况就很正常了。

  店铺人员的频繁入职和离职对店铺整体的管理很不利,对管理上也是很多的困扰,带来精力上的极大浪费。

  针对这种现状,我给出一个解决措施,那就是,形成店铺招聘的一个完整招聘流程及话术系统,不管什么样的应聘者,都需要遵照这样的一个基本流程来进行,而且每家店都统一标准执行同一套流程。

  目的是将招聘这件事真正专业化起来,让应聘者感受到公司的正规性和专业度,提高重视度,同时,在应聘沟通环节,对公司和公司的产品有一个标准的介绍,对岗位的职责和状况有一个清晰的说明,注册香港公司费用多少?如何进行。也能将一些主要问题规避在入职之前。

  话术:我们公司是一家自产自销的品牌男装连锁店,江苏范围内有店铺19家,现公司正在不断发展壮大,需要一批志同道合的同志的加入,公司很注重培训,培养。

  现在由于我们员工的晋升现招聘一批导购员,我们家导购员的基本工资是****业绩提成是****,(其他的一些福利)月工资大概在****~****范围内。

  1.提问:基本情况/年龄/婚姻状况/家庭情况/教育程度(一次性提问,让他/她自己陈诉)20分

  话术:我给你讲下导购的大概的工作内容,我们每天......(简要说出基本工作内容)上班时间以及每月休息天数

  话术:我们公司是家连锁店,有完整的晋升的途径,只要你肯学有上进心,会有一个很好的前途,我们晋升的职位是导购员-柜长-店长-区域经理,你的能力决定你的职位。

  没有/请他回去等候消息,公司会根据他的应聘和整体情况确认后续的面试安排。

  六、如果觉得合适的应聘者,第二天电话沟通,恭喜通过面试,并通知上班时间。

  招聘过程实质上是一个吸引人的过程,更是向应聘者销售公司和店铺工作岗位的过程,所以,对于招聘工作而言,店长们需要换种思维重新思考招聘的整个过程。

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